Pravděpodobně se každý z nás někdy dostane do situace, kdy se rozhodneme ukončit u svého zaměstnavatele pracovní poměr. Pojďme se společně podívat na všechny důležité aspekty zákoníku práce, které bychom měli znát.
Výpověď musí mít písemnou podobu a může být podána jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Pokud se pro ukončení pracovního poměru rozhodnete jako zaměstnanec, máte oproti zaměstnavateli určité výhody. Výpověď můžete podat kdykoliv a bez udání důvodu.
Zaměstnavatel je však povinen důvody ukončení pracovního poměru uvést vždy (mimo zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Pracovní poměr může skončit těmito způsoby:
Ukončení dohodou:
Při ukončení pracovního poměru dohodou můžete skončit ke kterémukoliv datu, s tímto datem ukončení musí souhlasit obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel. Pokud jedna strana nesouhlasí a tuto dohodu odmítne podepsat, může dojít k ukončení pouze výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou. K dohodě vás jako zaměstnance nikdo nutit nemůže.
Zrušení ve zkušební době:
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnanec, ale také zaměstnavatel ihned a bez udání důvodů.
Při ukončení ve zkušební době končí pracovní poměr dnem doručení písemné výpovědi druhé straně, není-li uvedeno jiné pozdější datum.
Uplynutím sjednané doby určité:
U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, končí pracovní poměr k datu uvedenému v pracovní smlouvě. V opačném případě musí být smlouva písemně prodloužena a oboustranně podepsána na další období.
Okamžité zrušení za strany zaměstnavatele:
Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit s okamžitou platností pouze ve dvou případech, které určuje zákoník práce.
Prvním možným důvodem je hrubé porušení povinností příslušející k vykonávané práci.
Druhým důvodem pak může být odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin.
Okamžité zrušení ze strany zaměstnance:
Každý zaměstnanec může okamžitě ukončit svůj pracovní poměr v následujících případech:
Pokud nemůže dále vykonávat práci ze závažných zdravotních důvodů. Po předložení lékařského posudku má zaměstnavatel 15 dní na přeložení zaměstnance na jinou vhodnější pozici.
Dále může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu/plat, nebo její část do 15 dnů po její splatnosti.
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které přesně stanovuje zákoník práce:
ruší-li (stěhuje-li) se zaměstnavatel nebo jeho část (pokud společnost, příp. pobočka končí nebo se stěhuje)
stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku práci dále vykonávat pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, nebo pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost,
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené předpisy pro výkon práce, nebo nesplňuje požadavky pro uspokojivý pracovní výkon, spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
jsou-li u zaměstnance předpoklady pro okamžité ukončení pracovního poměru, nebo je zjištěno méně závažné, ale soustavné porušování povinností vyplývající z předpisů k dané práci,
poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance.
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance:
Jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Výpověď lze podat, i když jste například v pracovní neschopnosti nebo na dovolené. Zásadní je doručit výpověď zaměstnavateli v písemné podobě.
Výpověď se považuje za platnou až okamžikem doručení zaměstnavateli (nerozhoduje tedy například datum odeslání na poštovním razítku).
Možné způsoby doručení výpovědi:
Osobní předání – jako zaměstnanci Vám postačí doručit písemné oznámení ve dvou kopiích na personální oddělení – jeden podepsaný výtisk zaměstnavatele je pro Vás a slouží jako důkaz o termínu doručení výpovědi zaměstnavateli.
Poštou – další možností je odeslat výpověď poštou, doporučujeme využít způsob odeslání s tzv. doručenkou, kdy Vám do schránky přijde po doručení lístek o přijetí písemnosti zaměstnavatelem.
Datová schránka – při využití odeslání výpovědi datovou schránkou se za moment doručení písemnosti považuje den dodání do datové schránky zaměstnavatele.
Výpovědní doba trvá dva měsíce a začne běžet prvním dnem nového měsíce. Příklad: Podali jste výpověď 20. října 2021. Výpovědní lhůta začne běžet 1. listopadu a uplyne 31. prosince 2021.
Autor: Galerie zdravotnictví
Comments